Существует множество различных определений управления, каждое из которых имеет свои особенности и ограничения. Одним из наиболее удачных является следующее: "Управление - это совокупность процессов принятия и реализации решений, направленных на гармоничное и эффективное использование финансовых ресурсов, оборудования, сырья, вспомогательных материалов, времени и, особенно, людских ресурсов для достижения целей организации". 

Управление требует от управляющего лица создания личного авторитета, который позволит ему внедрять свои идеи и решения среди управляемых. И для этого раздел социальных наук, как менеджмент, подарил нам несколько теорий и подходов для реализации этой идеи. 

Существует несколько основных школ управления, каждая из которых внесла значительный вклад в развитие теории и практики менеджмента. Мы начнем с классической школы управления, включающей научное и административное управление, затем рассмотрим школу человеческих отношений, а также современные теории, включающие системные и ситуативные подходы.